Règle de paie personnalisées
Les besoins pour votre organisation
Applicable une fois par…
Ce champ aide à définir sur quelle règle va s’appliquer et à quelle moment. Il existe quatre pour l’application de la règle : Résultat, Jour, Période de paie et Période de paie (systématique).
Résultat
Selon les conditions et/ou les effets que vous allez mettre dans la règle, les résultats vont s’appliquer quand ils sont conditionnels avec l’approbation et à l’étape de la vérification de la paie.
Jour
Les résultats vont s’appliquer au journée que l’employé a travaillé.
Période de paie
Les résultats vont s’appliquer à chaque période de paie (une fois par semaine).
Période de paie (systématique)
Une fois par période de paie, les résultat s’affichent dans l’approbation et dans la paie pour tous les employés (même s’ils sont inactifs).
Conditions
dsvsdvsdv. Cette section est optionnelle selon vos besoins.
Annexe du chantier
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
L’opérateur de comparaison est toujours = Est égal à.
Pour les valeurs de l’annexe, ce sont toutes les annexes disponibles dans l’application (incluant les annexes hors décret).
Champs de conventions
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
Vous avez plusieurs options pour l’opérateur de comparaison :
= Est égal à
≥ Est plus grand ou égal à
> Est plus grand que
≤ Est plus petit ou égal à
< Est plus petit que
Champs personnalisés
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
Lien avec le paramètre Champs personnalisés.
Les opérateurs de comparaisons vont varier selon les configurations du champ.
Champ personnalisé de projet,
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
Lien avec Champs pour le projet et phase
L’opérateur de comparaison est toujours = Est égal à .
Pour les valeurs du champ personnalisé, ce sont tous les valeurs qui sont configurés en lien.
Convention collective du chantier
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
L’opérateur de comparaison est toujours = Est égal à .
Pour les valeurs de la convention collective, ce sont tous les conventions disponible dans l’application.
Date
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
Vous avez plusieurs options pour l’opérateur de comparaison :
= Est égal à
≥ À partir du (inclusivement)
> À partir du
≤ Avant le (inclusivement)
< Avant le
Plage de date
Pour les valeurs, vous devez spécifier une date. Concernant Plage de date, vous devez mettre deux dates inclusifs.
Dates de la période
Il est applicable seulement par Période de paie ou par Période de paie (systématique).
L’opérateur de comparaison est toujours Inclus un jour de la éinème semaine du mois.
Pour les valeurs, il a Position et Jour de la semaine. Pour Position, il s’agit du premier ou dernier du mois. Ensuite, vous choissiez sur quelle jour vous voulez que le résultat soit activé.
Distance
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
Pour les types de distances, il est possible de mettre un ou plusieurs choix selon les besoins de la condition.
Type d’agrégations de données : Somme de tous les kilomètres, Maximum de kilomètres
Vous avez plusieurs options pour l’opérateur de comparaison :
= Est égal à
≥ Est plus grand ou égal à
> Est plus grand que
≤ Est plus petit ou égal à
< Est plus petit que
Plage de distance en kilomètres
Pour les valeurs, vous devez spécifier une distance en kilomètre. Concernant Plage de distance en kilomètres, vous devez mettre deux dates inclusifs.
Employé
Il est applicable si c’est par Résultat, par Jour, par Période de paie ou par Période de paie (systématique).
L’opérateur de comparaison est toujours = Est égal à .
Pour les valeurs des employés, l’application se base sur votre liste d’employé du module Employés.
Profession de l’employé
Il est applicable si c’est par Résultat ou par Jour.
L’opérateur de comparaison est toujours = Est égal à .
Statuts de l’employé
Il est applicable si c’est par Résultat, par Jour, par Période de paie ou par Période de paie (systématique).
L’opérateur de comparaison est toujours Inclus.
Pour les valeurs des status, l’application se base sur votre liste d’employé du module Employés.
Effets
Vous pouvez ajouter des conditions qui sont liés aux effets selon vos besoins.
Ajout d’heures
Il est applicable si c’est par Jour ou par Période de paie.
La valeur pour
Ajustement des heures à la baisse
Il est applicable si c’est par Période de paie.
Ajustement des heures à la hausse
Il est applicable si c’est par Période de paie.
Déplacement des heures excédentaires
Il est applicable si c’est par Période de paie.
Déplacement des premières heures
Il est applicable si c’est par Période de paie.
Prime en $
Il est applicable si c’est par Jour, par Période de paie ou par Période de paie (systématique).
Prime à l’heure en $
Il est applicable si c’est par Résultat, par Jour ou par Période de paie.
Prime à l’heure en $/km
Il est applicable si c’est par Résultat, par Jour ou par Période de paie.
Retirer les primes d’un type de redevance
Il est applicable si c’est par Résultat, par Jour ou par Période de paie.
Exemple d’une règle personnalisée
Avec seulement une condition ou plusieurs conditions
Avec seulement un effet ou plusieurs effets
Exemple 1:
Une fois par Période de Paie, je mets Prime en $ pour un moment de 10$ dans un type de redevance de mon choix. Je veux que ce soit à chaque Jeudi.
Donc, à chaque jeudi, les employés vont recevoir un 10$ de prime du type de redevance de mon choix dans leur paie.
Exemple 2:
J’ajoute un deuxième effet à la première pour combiner dans votre règle.